La reconversion professionnelle est une étape décisive dans la carrière d’une personne active. Grâce au bilan de compétences, elle peut facilement faire le point sur ses motivations, ses aspirations, ses aptitudes personnelles et professionnelles quant à l’idée de changer de métier. Découvrez justement toutes les informations essentielles à connaître pour réaliser des bilans de compétences efficaces en vue d’une reconversion professionnelle.
Faire un bilan de compétences avec un consultant expert
Contacter un consultant expert pour faire un bilan de compétences reste le meilleur moyen d’évaluer ses compétences dans le cadre d’une reconversion professionnelle. Il est en mesure de vous proposer un accompagnement individuel adapté à votre profil, vos horaires et vos besoins. Il vous guide progressivement dans l’exploration de vos pleins potentiels, vos envies, vos passions et vos aspirations en vue d’une évolution professionnelle.
Le consultant expert en bilan de compétences vous propose des séances de coaching professionnel pour vous aider à mieux construire votre projet de reconversion. À travers des séries de questions, d’analyses, d’approches physiques et psychiques, il peut facilement déceler vos points forts et vos points bloquants sur le plan professionnel. Il vous accompagne ensuite dans la recherche de l’emploi idéal, en adéquation avec vos potentiels, vos aptitudes personnelles et professionnelles. Rendez-vous sur uscsynergy.com pour faire rapidement un bilan de compétences à la hauteur de vos attentes.
Le centre de bilan de compétences analyse tous les besoins en matière de reconversion professionnelle. Il accueille à la fois des cadres, des ouvriers, des jeunes diplômés, des entrepreneurs et des salariés issus du secteur privé ou public. Il peut également venir en aide aux chômeurs et aux demandeurs d’emploi pour soutenir l’insertion professionnelle et les évolutions de carrière.
Zoom sur les phases caractéristiques d’un bilan de compétences
Le Code du travail encadre la réalisation d’un bilan de compétences lors d’une reconversion professionnelle selon l’article R.6322-35. Il s’effectue avec l’accompagnement d’un organisme agréé par l’État et correspond à 24 heures d’entretien, généralement réparties en plusieurs séances. La plupart des consultants experts en la matière organisent des entretiens de 2 à 4 heures par semaine pendant 6 à 12 semaines.
Au cours de ces séances, vous bénéficiez d’un accompagnement en trois phases, les étapes caractéristiques d’un bilan de compétences. Dans un premier temps, la phase préliminaire se concentre sur la définition de vos besoins et de vos objectifs en vue d’adopter la démarche la plus adéquate pour les atteindre.
Le consultant analyse vos attentes au regard des méthodes proposées pour faire votre bilan de compétences. En connaissance des conditions réelles du nouveau métier auquel vous aspirez, vous pourriez ensuite confirmer librement votre engagement à poursuivre votre reconversion ou considérer d’autres options probables.
Vient ensuite la phase d’investigation au cours de laquelle l’expert en bilan de compétences vous prévoit toute une série de tests à réaliser. Ces derniers lui permettent notamment de faire le point sur vos réels potentiels, vos compétences techniques, personnelles et relationnelles pour exercer différents métiers.
Aux termes d’un bilan de compétences, le consultant résume les résultats des tests réalisés et vous expose les meilleures pistes d’évolution professionnelle adaptées à votre profil. Il vous remet un rapport détaillé de vos compétences, un document indispensable qui pourra vous servir à concrétiser vos futurs projets.
Faire un bilan de compétences en ligne ou en présentiel ?
Vous pouvez faire un bilan de compétences en ligne ou en présentiel avec l’accompagnement d’un consultant expert. En effet, les centres d’analyse de compétences organisent à la fois des séances en présentiel et des rendez-vous en ligne pour se conformer à toutes les exigences.
Le bilan de compétences en ligne s’effectue en toute confiance depuis un espace dédié sur une plateforme d’échanges professionnels. Les entretiens se passent à des horaires flexibles, accessibles depuis n’importe où et s’adaptent à tous les emplois du temps. En ce qui concerne les bilans de compétences en présentiel, ils favorisent davantage les échanges pour bénéficier d’une meilleure prise en charge.